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うーん、残念w

前回のエントリーで試用期間で働いていた職場ですが、結局不採用となりました~。ノ∀`)

なんでも初心者を雇って教育している時間がないとのこと(って最初の面接でいったはずなんだけどな~)。私も私で使ったことのない装置を「これを使って製品を作ってくれ。」なんていわれれば、お断りするしかなかったんですけどねぇ~。

というわけで、次次っと。

今日の動画 伝説のテレフォンショッピング

これは・・・・・・。まあ、こういった企業に勤めないようにしないと・・・・・w

あ、念のために行っておきますが、ネタですよ、この動画w

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日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

コメント

んー・・・なんかよく聞く断り文句ですね;
そこの会社だけに限らず、そういう断り理由をする会社を悪く言うつもりはないけれど、衰退系企業になりかねない感じ。。。
余談ですが、私の職場には軽度障害者さんがトライアル雇用でやって来ました。
私が責任者的な事をやっているけど、正直忙しい中指導していくのは障害者さんじゃなくても大変です。
でもそれを理由に新しい力を育てないのは、私的にはもったいない気がするのよねぇ~(。-`ω´-)

投稿: ふりーと | 2010年3月28日 (日) 12時48分

■ふりさん

そこの町工場は社長がワンマンでやっているような会社で、社長も高齢で今のままでは社長と共に終わりという感じになってしまいそうなのも確かですね。現場と社長の連携も全く取れてませんでしたし。

人を集めているからにはそれなりの「受け入れる態勢」というのは必要なことで、実際私が勤めていた職場では、そういう役割や分担がしっかりしていました。だから尚のこと、その町工場の対応には疑問符をつけざるを得ないという感じです。「猫の手も借りたい。」「即戦力が欲しい」と向こうの言い分はそうですが、それにしたって限度があるのでは?と思ってしまいますね。

この町工場に限らず、求人票を見ていると「即戦力が欲しい」といっておきながら半年か1年以上求人票だしっぱなしという企業さんも結構みられますね。正直その半年を教育するための期間に使ったらどうだ?なんて思ってしまいますね。

コメントありがとうw

投稿: 春歌フランボアーズ | 2010年4月 1日 (木) 00時55分

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